以前总想着，大家都是学生，有缺点很正常，可以慢慢带，总会好的。
但时间教会我们一个更现实的道理：选队员，不是选“上限”，而是看“下限”。
比赛不一定能改造人，只会放大本性
一个平时就爱找借口的人，在输了比赛后会把责任推给谁？
一个平常就爱拖延的人，会在紧张的赛季里突然变身高效超人吗？
二十几年形成的性格习惯，队友、老师，甚至家人可能都无法改变。期待两年的比赛让他“改过自新”，多半是徒劳。
赛场的高压像一面镜子，会把人最本质的一面照得清清楚楚——无论是好的，还是坏的。
不要试图纠正，要学会筛选
把精力花在“纠正”一个成年人长久以来的习惯上，往往带来更深的消耗：他会掩饰，会口头应付，但关键时刻那个真实的“最低点”依然会出现，成为团队最不可控的风险。
这不是比赛，这是隐患。
发现“最低点”你无法接受时，最负责任的做法，不是花时间培养，而是第一时间筛选。这既是对团队负责，也是对他本人的负责。
团队的底线，就是每个成员的最低处
一支队伍能走多远，往往不取决于最长的木板，而取决于最短的那块。而这个“短”，不只是技术上的短板，更是责任心、情绪稳定、诚信这类品性上的“最低处”。
放过那个无法接受的“最低处”，不是苛刻，而是对自己和团队其他成员心血的保护。