各位同学和前辈们，想和大家请教一个有点扎心的问题：
我在求职的第一关就卡住啦！刷到的岗位，大部分都集中在“销售”、“主播”和“流水线”这几个方向。看着我的本科文凭，我有点迷茫了，是不是我打开的方式不对，还没学到出村的正确技能？
去学校的双选会转了转，感觉信息量好大，像走进了一个热闹的集市，一时有点分不清哪些摊位是真正在招募队友的。哪些是借机宣传的
大家都说金九银十，这都十一月了，真的很焦虑啊 
所以真心想向已经成功“通关”的前辈们请教一下：
该怎么高效地筛选出那些适合我们应届生、并且愿意培养新人的“潜力股”公司呢？
除了常见的招聘APP和双选会，还有哪些不为人知的“隐藏地图”可以刷到好机会？
在简历和准备上，我们这种“小白”需要重点点亮哪些技能点，才能更受青睐？
求内推，求boss直聘
任何一点建议都是宝贵的经验，非常感谢！祝大家都早日拿到心仪的Offer！
同学，你好
我是《产教融合》的斑竹，希望我的回复能够对你有所帮助。
就业，是大家真正走向社会，真正面对独立人生的开始。
如果是大学毕业的话，至少是经历过16年的“寒窗苦读”，才走出校园直面真实的世界。
对于绝大多数的人而言，如题主所言，就像是走出了“新手村”的玩家般的懵懂和迷茫。
能够支持大家出去打怪升级的资本，就是之前16年的积累，也许是你的专业技能的加成，也许是你的兴趣爱好造就的一技之长。除此之外，鲜有优势。只能是谋得一些简单重复的岗位。
我有大概三点建议，供大家参考，也希望能够抛砖引玉，引来更多的讨论。
1， “认识你自己” —— Know yourself，相传是刻在德尔斐阿波罗神庙的箴言。每一个人，从有独立意识和人格开始，都需要不断思考这个问题，不断完善和加深这个问题的答案，踩过的每一个坑，审慎做出的每一个选择，都是在探索这个问题的答案。同样，当我们面临职场选择的时候，首先也是对这个问题的思考。大家也不用担心犯错误，或者踩坑，因为这几乎是必然的事情，更重要的是，大家是在自己思考和判断之后做出的选择，大家也都会有所成长，进而才会更好的认识自己，做出更好的选择和判断。
2，Stay hungry,Stay foolish.这是乔布斯的名言。意味着，时刻保持求索的心态，保持高度的行动力，虚怀若谷，快速行动。即使大家的学生生涯已经结束了，也许职业生涯才刚刚开始，但是自己的学习之路不应停止，不断探索的内心不应懈怠。如果能够秉持这样的理念，那么无论在什么样的行业，无论在什么的岗位，都会持续成长，持续进步，取得瞩目的成果。
3，做自己感兴趣的事情。压力，困难和挑战，几乎是这场游戏的主旋律。当我们面对绝望，面对压力和挑战的时候，能够支撑我们继续坚持的最大动力，就是对所从做事业的热爱。也只有从事自己感兴趣的事情，才能更多激发自己的创造力和行动力。
对于刚刚走出校门，即将走上职场的各位，我建议大家先考虑以上几个方面的事情，也许会对大家有所帮助。
也欢迎各位提出自己的想法和思考，一起讨论。
非常感谢斑竹老师这么用心和富有哲理的回复！您的指点让我从更宏观和长远的角度来审视求职这件事，而不仅仅是纠结于眼前的几个岗位。
您提到的 “认识你自己”、“Stay hungry, Stay foolish” 和 “做自己感兴趣的事情” 这三点，对我来说是特别宝贵的思维框架。尤其是第一点，让我意识到，现在的迷茫某种程度上正是因为对自己的技能边界和真正热爱所在还不够了解。
如果可能的话，我想在此基础上，请教一个更具体的问题：
在实践“认识自己” 这个阶段，除了通过“踩坑”来反思，在行动前有没有一些更高效的方法来初步定位方向呢？例如，如何判断一个行业或岗位是否与自己的性格和长远兴趣相匹配？
另外，对于您提到的“简单重复的岗位”，我们是否应该为了“先就业再择业”而接受它们？还是应该坚持寻找那份能激发自己热爱的工作起点？
再次感谢您的拨冗指点！您的建议让我感觉踏实了不少，也更有动力去继续探索和行动。
同学，你好。
应届毕业生求职，可以优先关注行业内较为优秀、知名的企业，在一个较大的平台学习并积累工作经验，观察和学习优秀同事的工作模式，企业的经营和运作模式等。如果能通过校招进入该类企业，会比社招更有优势。社招不仅看重候选人的学历背景，对于候选人的要求会更高，比如：行业经验、专业能力等。
求职简历务必突出个人优势，比如技能特长、比赛经历等。排版清晰，信息完整，尽可能让HR在简历初筛时已经对你有一个较为完善的了解。推荐在知名的求职平台寻找合适的应聘岗位，比如：智联招聘、前程无忧（51job）、BOSS直聘等。
校招由于简历量较多，会采用电话沟通、群面等方式择优录用。面试过程中，候选人的沟通表达能力和学习能力较强、逻辑思维能力清晰、对于个人未来规划清晰、性格开朗且富有上进心的年轻人更容易获得面试官的青睐。
作为一个目前找了一份和本专业毫不相干工作的老登，这个问题我有发言权。当年大学出来，做过销售助理，干过教培，兜兜转转在最迷茫的时候被朋友内推到某汽车大厂，现在吭哧吭哧干着hr，也是神奇，这是在大学里从来没有过的规划。
国内天南海北跑了很多场校招，接触了很多当年和我一样青涩的学生，给一些实用一些的tips吧。
千万别错过校招，说的现实一点，进去以后不管是薪资还是上级对你的培养规划，校招和社招都有微妙的差别，最起码我和我所了解的圈子里的一些大厂，都是更偏向校招生。因为白纸嘛，更好灌输企业文化（俗称洗脑，这是能说的吗） 
。如果是快毕业的学生通过校招会更容易入职。一般过了校招时间以应届生的身份想走社招的路子会很难。社招的需求一般都是比校招需求小的，而且社招会非常在乎经验的匹配度。社招整体的面试要求简历要求都要远远高于校招。当然，中小公司人员流动快，可能更倾向找能快速上手的的熟手。所以接触之前，先打听看看企业的偏向性。
对于企业而言，校招的第一步大多都是筛查简历，接下来说几个增加简历筛查的动作。
第一，注意投递时间。校招的简历投递一般都是去官网投，每家公司都有自己的官网，开放校招时，官网也会有通知和简历投递渠道。一定要在校招开招周期内投递，过早或者过晚投递，都没有人去处理简历。所以，注意时间，别做无用功。
第二，打不过211985，怎么在同级别院校中尽量突出一点，我的建议是根据不同公司不同岗位适当修改简历，同时突出实习经历。简历可以根据投递岗位的要求修改后再申请此岗位，通过率会高一点，那种1000个岗位用1个简历的，你不失败谁失败。另外专业和应聘岗位的相关度是一个筛查点，如果专业和应聘岗位相关度很低，就需要用和岗位相关的实习经历去提高自己的简历匹配度（最好是同行业企业的实习经历）。
第三，尽可能的多的参加企业宣讲并适当露脸。大多企业都会有学校宣讲的行程，大家如果有非常想去的公司，一定要参加宣讲，宣讲后留下和hr问问相关的问题，顺便表达下自己对于公司的认可，hr在筛查简历时也会比较有印象，除非简历十分不匹配，不然都是可以通过简历筛查的。别缩在后面不吱声，勇敢的人先享受世界。
过了筛查简历，恭喜你进入下一打怪阶段，会有人事初面，这里也说几个点吧。
关于着装，如果是线下面试，建议穿着干净整洁就行。（不需要西装革履，但也不要穿拖鞋，这是一部分理工男经常触发的雷）
关于沟通，面试时，和hr对话时不用太拘束，但是交流时最好不要结巴，给出的回答逻辑要合理（比如，刚开始hr问你是北方人为什么要来南方？前面回答了因为父母在南方工作；再问，你为啥想去这家单位，回答因为女朋友在公司附近的学校上学。这两个答案都没有什么大问题，但是既然前面说了去城市是因为父母，后面选择这个公司建议用其他的，比如，父母在公司附近上班，听说过这个公司觉得很不错，自己也去网上了解了，觉得公司的xxxxxxx很符合自己求职的想法之类的；如果要用女朋友的借口，那么前面选择这个城市就得用女朋友在这座城市，简而言之逻辑自洽一点，别显得太天马行空太随意。随便一个理由就能影响你的决定，会显得人很不稳定）
针对话少的i人，提示一下，回答面试的问题时，也得尽量给出比较详细的答案，实在害怕可以笑一笑，能够增大面试的通过率。（实在害怕也可以网上搜hr常问的问题，自己对着镜子提前练习）如果是e人，回答问题时要少说废话，话太多也没必要。
不管是hr面还是部门面，能够从你的答案中感受到你对于企业的认可度是很重要的，对于公司来说，这体现了你的稳定性。（不是说要吹公司的马屁，而是对于公司的某个产品/设计理念，很感兴趣之类）所以别偷懒，面对真正心仪的公司，做个背调速记一下，别去了人家单位，说不出个一二三，一是会觉得你不尊重二是会判定你不诚恳，骑驴找马来了。
最后划重点：如果hr看到你的简历和你电联，问推荐其他的岗位是否考虑时，建议都说考虑，毕竟先进去比较重要，进去以后有一定机率触发调岗，可能就调到你一开始的心仪岗位了。
非常感谢您的实用建议，我后续会根据您的建议再精进我的简历，也会多多关注校招相关的企业，真的非常感谢
前辈您好！非常非常感谢您分享这么多掏心掏肺的干货，每一条建议都特别实在，尤其是“根据岗位修改简历”，这一点我比较欠缺
在您的分享基础上，我结合自己的情况，有两个特别纠结的地方，想再听听您这位资深HR的看法：
在当前的就业环境下，您会建议应届生尝试销售类岗位吗？
另外我也关注到电商运营，它看起来本质也是销售，但门槛似乎友好一些（因为我不准备找我本专业相关的工作），可网上的评价褒贬不一，在您看来，这个岗位的发展前景和核心价值怎么样？
A. 中小型企业，月薪8000，但岗位内容比较枯燥。
B. 初创团队，月薪只有3000，但恰好是我感兴趣的方向。
您会建议应届生选择“面包”还是“糖果”？对于一个刚毕业的人来说，哪个选择对长期发展更有利？
真的很期待能从您这里得到一些指点，再次感谢您！